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タイトル
Text copied to clipboard!採用スペシャリスト
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を確保するために、経験豊富な採用スペシャリストを募集しています。このポジションでは、採用プロセス全体を管理し、候補者の選定、面接の調整、採用戦略の立案などを担当します。企業の文化やビジョンに合った人材を見極め、最適な採用手法を提案することが求められます。
採用スペシャリストとして、求人広告の作成や採用チャネルの選定、候補者とのコミュニケーションを行い、スムーズな採用プロセスを実現します。また、採用市場のトレンドを分析し、競争力のある採用戦略を策定することも重要な役割です。社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握しながら、最適な人材を確保するための施策を実施します。
このポジションでは、採用に関するデータを分析し、プロセスの改善を図ることも求められます。応募者のエクスペリエンスを向上させるための施策を考え、企業のブランド価値を高めることも重要なミッションです。採用活動を通じて、企業の成長を支援し、組織の発展に貢献できる方を求めています。
理想的な候補者は、採用業務の経験があり、優れたコミュニケーション能力と分析力を持っている方です。人材業界の知識を活かし、企業の採用戦略を成功に導くことができる方を歓迎します。採用のプロフェッショナルとして、企業の未来を担う人材を見つけることに情熱を持っている方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案および実施
- 求人広告の作成および掲載
- 候補者のスクリーニングおよび面接の調整
- 採用プロセスの最適化と改善
- 社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握
- 採用市場のトレンド分析とレポート作成
- 応募者のエクスペリエンス向上施策の実施
- 採用データの分析と改善提案
要件
Text copied to clipboard!- 採用業務の経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 採用市場や人材業界の知識
- データ分析およびレポート作成のスキル
- 複数の採用プロジェクトを同時に管理できる能力
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- 最新の採用ツールやテクノロジーに関する知識
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に取り組んだ経験はありますか？
- 候補者とのコミュニケーションで工夫していることは何ですか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- 複数の採用プロジェクトを同時に管理した経験はありますか？
- 採用に関するデータ分析の経験はありますか？
- チームと連携して採用活動を進めた経験を教えてください。
- 応募者のエクスペリエンス向上のためにどのような施策を考えますか？
